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福建自考網> 試題題庫列表頁> 按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

2023年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2023.10 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

12

按面試組織形式是否標準化、程序化，面試類型可分為

A、初步面試與診斷面試
B、壓力面試與評估性面試
C、行為描述面試與能力面試
D、結構化面試、非結構化面試與半結構化面試

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認為人工作的動機就是為了取得經濟報酬的觀點屬于

A、社會人假設
B、經濟人假設
C、自動人假設
D、復雜人假設

根據明確的人力資源戰略制定人力資源規劃，屬于人力資源戰略規劃發展的階段是

A、萌芽階段
B、產生階段
C、發展階段
D、成熟階段

某單位為過生日的員工送上祝福的短信和生日蛋糕卡，這種激勵類型是

A、榮譽激勵
B、形象激勵
C、關懷激勵
D、成長激勵

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